Control Horario

¬ŅPor qu√© es obligatorio el Control Horario de los trabajadores en una empresa?

Control Horario entró en vigor en el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha, contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Esta ley implica, entre otras medidas laborales a tener en cuenta, que el control horario de los trabajadores de una empresa, pasará a ser obligatorio. 

El cumplimiento del control por parte de la empresa, es absolutamente obligatorio con pena de multa, de entre 626 y 6.250 euros, en función de la intensidad, gravedad y repetición en el tiempo, de la infracción cometida.

Existen nuevos sistemas, de control horario de los trabajadores, mediante los que se pueden fijar los momentos concretos (horas, minutos, segundos), de las entradas y salidas del empleado en el centro de trabajo, sin necesidad de que la persona fiche.

¬ŅQu√© beneficios tiene nuestra soluci√≥n?

  • Puede manejarse desde cualquier lugar y momento,¬†se trata de una soluci√≥n m√≥vil y en la nube.
  • Compatible con cualquier reloj de control de presencia, obteniendo informaci√≥n de cualquier terminal o aplicaci√≥n de control horario.
  • Actualizaciones autom√°ticas:¬† √ļltima versi√≥n del software
  • Contribuye a reducir el absentismo laboral, reconoce la naturaleza de las ausencias justificadas y no justificadas.
  • Puede integrarse con cualquier hardware de control de horas.
  • Crea informes predefinidos personalizables que incluyen resultados de horarios, incidencias, costes en t√©rminos de tiempo y dinero, etc.
  • Puede integrarse con las soluciones de facturaci√≥n, para gestionar cu√°l ha de ser el salario base de los empleados en funci√≥n del horario.
  • Dos versiones posibles: Internet e Intranet, para ajustarse a las necesidades y preferencias de tu empresa.
  • ¬†Supervisi√≥n de los horarios de los trabajadores, incluyendo motivos de ausencia.
  • Controla la puntualidad.
  • Cumple con la normativa concreta del Real Decreto-ley de 8 de marzo de 2019.

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